我们在找事情时，经常面试通事后，需要接受企业的配景观察，你遇到过吗？有紧张过吗？那企业为什么要举行配景观察？通过哪些方式或者渠道举行配景观察？观察哪些内容呢？作为求职者我们应该要注意什么问题呢？在我已往近10年的事情履历中大部门的时间在做招聘，在每家公司招聘时险些都要求做配景观察，现就配景观察的给大家先容下：一、企业为什么要举行配景观察在网上有背调公司的观察数据显示，差别行业的简历造假有一定的差异，简历造假比例高的行业到达了70%，简历造假低的行业造假率到达了30%多，追念下我们自己的简历，是否都是真实的呢？包罗各家公司的事情时间、事情的公司、事情的职位、事情的内容、主要的业绩，负担的角色，去职的原因，薪资、甚至学历信息，我们是否都有过部门的美化和包装呢，面临如此多的简历水分，现在险些大部门招聘网站都不会去做过多的验证，也没有太多科学的措施验证。企业在压缩简历的水分时，只能通过种种面试的技巧、各种笔试去判断候选人的真实水平，但面试究竟时间有限，依然无法判断许多情况的真伪，因此在候选人能力、素质获得认可后，配景观察就成为了最后一次简历、能力、品质及各种信息的最后一次磨练，保证企业不止于选错人，这就是为什么要做配景观察的原因。

二、企业怎样举行配景观察1、企业内部HR举行背调企业内部举行配景观察，一般会在面试时的应聘挂号表上要求员工填写各家公司HR或者直属向导的电话，同时会征求候选人意见是否愿意接受配景观察，公司的HR一般会根据牢固的模板设计好的问题，对候选人举行背调，背调的电话可能来自候选人填写的应聘挂号表，也有可能来自HR自己通过其他渠道获得企业HR的真实电话，好比通过网络搜索前台电话，然后通过前台获得公司HR电话。2、委托第三方专业背调公司背调对于有大量背调需求，或者有较强资金实力的公司，也可能委托第三方专业背调公司举行背调，第三方背调公司的背调有通过对接公安、税务、法务、学信网等接口获得大数据信息，也有人工电话背调。

3、使用各种人脉举行背调由于HR圈子比力牢固也比力活跃，同时各家公司所在行业之间的人员流动也比力牢固，因此HR也很容易通过自己的圈子或者通过公司内部员工，获得你所在公司的一些信息，而直接获取你的履历和评价的方式背调。三、配景观察的哪些内容配景观察各家公司要求纷歧，有的公司要求观察上一家公司即可，有的要求观察前三家，另有的甚至要观察你所事情过的全部公司。在观察时，HR观察的问题一般包罗1、确认背调联系人的身份，好比询问接电话人员的职务、和应聘人员的关系；2、询问你在公司的入职时间，去职时间，去职原因？3、询问你在公司担任的职务，是否有调整，调整的时间？4、询问你在公司的主要业绩有哪些？在主要项目上的角色？5、询问向导、同事对你的评价，以及背调联系人对你的评价？以及评价的原因和事例说明？6、询问在司期间有无违纪违规，受到过相关处分？7、询问如果员工想留下，是否愿意继续聘用？主要原因？8、询问你的上司名称、职务，下级人数，岗位？9、询问是否签订过竞业克制协议、保密协议、培训协议等等？四、观察出了问题企业一般怎么处置惩罚在我之前的背调履历中，有遇到背调出了事情时间作假，延长了入司时间，而将该公司之前公司的履历给抹掉的，也遇到逾期上司对其事情体现的极端不满，当发生这些情况时，各家公司和各个HR的态度不太一致，有的公司对于造假可能是0容忍，对于诚信是要求不能有任何的瑕疵，再优秀的人才都宁肯不要，可是也有许多的企业，可能需要去权衡，该候选人在市场的稀缺水平以及造假的严重水平，如果人才需求紧迫，市场人才稀缺，可能只是对候选人提出了申饬说明，但还是继续任命。五、我们求职时该如何应对我们在找事情时，既要保证简历能获得企业的青睐，可是又不能过分的包装，那么我们求职时应该如何应对呢？首先 还是诚信第一的原则，简历中梳理出自己的亮点，面试中展现出自己的优势，但对于曾经的问题和弱点，面试中被问及到，勇于面临，坦诚相见。

因此不建议简历过分包装。特别是现在公安数据、税务数据、工商数据、法院数据、学历数据，社保数据等大数据可以直接大数据分析比对，这些千万不要怀着荣幸心理。

其次 在应聘挂号表中填写背调联系人时，应填写熟悉可靠的，若必须是上级或者公司HR，要在面试竣事后第一时间告诉其相关情况，让相关背调联系人做好相应准备，相同好相关信息。若在去职时，与上级或者HR发生过不愉快，又或者简历以及面试时，确有部门信息造假，此时更需要与原上级和HR做好相同，若在相同不畅时，需在面试时提前与公司就相关情况做出说明，以制止背调时被刻意抹黑丑化。总体来说，基本上大部门背调时，背调联系人无论是原公司HR或者上级，都市不计前嫌，抱着去成就他人的心态，对求职者大加赞扬，因此软性评价方面基本上都能通过。

因此只要简历基本真实，坚持诚信，配景观察不必紧张。你遇到过配景观察吗，说说你的履历，一起交流讨论。

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